
<p>Confira exemplos e tipos de benefícios favoritos pelos funcionários segundo pesquisas</p>



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<p>​Cada vez mais, empresas de todo o mundo apostam em&nbsp;<strong>benefícios para funcionários</strong>&nbsp;como uma forma de reter talentos.&nbsp;&nbsp;</p>



<p>Faz sentido,&nbsp;já que o dinheiro não é a única&nbsp;<a href="https://frotas.localiza.com/blog/como-motivar-funcionarios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">forma de motivar&nbsp;colaboradores​</a>, como aponta uma pesquisa científica publicada no periódico&nbsp;<em>Revista de Administração de Empresas</em>, e que vai ao encontro de tantos outros estudos na área.&nbsp;</p>



<p>Por isso, separamos uma lista com&nbsp;<strong>dicas de benefícios para funcionários</strong>&nbsp;que podem inspirar sua empresa.&nbsp;Confira!&nbsp;<br></p>



<h2 class="wp-block-heading">Plano de saúde&nbsp;</h2>



<p>Um bom plano de saúde é de longe o&nbsp;<strong>benefício</strong>&nbsp;preferido dos colaboradores, segundo um estudo publicado na revista Forbes. De acordo com a pesquisa, 61% dos entrevistados valorizam tanto o benefício que mudariam até de emprego para ter acesso a um plano melhor.&nbsp;&nbsp;<br></p>



<h2 class="wp-block-heading">Carro da empresa&nbsp;&nbsp;</h2>



<p>Uma pesquisa realizada pela especialista em recrutamento de executivos,&nbsp;<em>Page&nbsp;Personnel</em>, aponta que automóvel para funcionários em cargos de gestão está na lista de&nbsp;<strong>benefícios</strong>&nbsp;interessantes para&nbsp;<a href="https://frotas.localiza.com/blog/dicas-de-como-reter-talentos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">atrair&nbsp;e reter&nbsp;talentos</a>.&nbsp;&nbsp;</p>



<p>Nesse sentido, empresas que trabalham com&nbsp;<a href="https://frotas.localiza.com/blog/frota-propria-ou-terceirizada" target="_blank" rel="noreferrer noopener">frota de veículos</a>&nbsp;podem encontrar uma boa oportunidade de oferecer&nbsp;<strong>benefícios diferenciados</strong>&nbsp;ao seu time – como uso particular do automóvel, por exemplo.&nbsp;&nbsp;</p>



<p><strong>Com a Localiza Gestão de Frotas você pode oferecer as melhores vantagens para os funcionários da sua empresa!</strong></p>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://frotas.localiza.com/vantagens-de-terceirizar" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="376" src="https://localizafrotas-prd.azurewebsites.net/wp-content/uploads/banner-gestao-de-frotas-3.png.webp" alt="" class="wp-image-1652" srcset="https://localizafrotas-prd.azurewebsites.net/wp-content/uploads/banner-gestao-de-frotas-3.png.webp 1024w, https://localizafrotas-prd.azurewebsites.net/wp-content/uploads/banner-gestao-de-frotas-3-300x110.png.webp 300w, https://localizafrotas-prd.azurewebsites.net/wp-content/uploads/banner-gestao-de-frotas-3-768x282.png.webp 768w, https://localizafrotas-prd.azurewebsites.net/wp-content/uploads/banner-gestao-de-frotas-3-150x55.png.webp 150w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Horário flexível&nbsp;</h2>



<p>Com 51% de preferência entre profissionais,&nbsp;segundo pesquisa veiculada na Forbes, a flexibilidade de horário é um dos&nbsp;<strong>benefícios mais atraentes para colaboradores</strong>&nbsp;– e áreas que comportam essa oportunidade dentro do escopo de trabalho do time podem aproveitar. É uma&nbsp;<a href="https://frotas.localiza.com/blog/cortar-gastos-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">alternativa de baixo custo</a>&nbsp;e que pode influenciar positivamente no aumento de produtividade.&nbsp;</p>



<p>Inclusive, especialistas dizem em reportagem para o portal G1, que a tendência dos profissionais da geração Y é procurar por empregos que ofereçam o horário flexível na lista de benefícios.&nbsp;&nbsp;</p>



<p>E como a população global de&nbsp;<em>millennials</em><em>&nbsp;</em>deve ultrapassar a marca de 2,4 bilhões, segundo a ONU, e representará 75% da força de trabalho até 2025, de acordo com projeções da Deloitte, é importante estar preparado para&nbsp;estes novos profissionais.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br></p>



<h2 class="wp-block-heading">Licenças remuneradas e estendidas&nbsp;</h2>



<p>Outro benefício que se destaca em todas as listas de preferências entre funcionários são as licenças de maternidade e paternidade de maior período e com remuneração integral. Empresas como o grupo Virgin, Netflix e Adobe aumentaram o prazo para que novos pais e novas mães fiquem afastados e recebendo o salário.&nbsp;&nbsp;</p>



<p>Além disso, no Brasil, empresas como a Embraco proporcionam creche&nbsp;dentro da empresa&nbsp;para que funcionárias possam deixar seus bebês e amamentá-los.&nbsp;&nbsp;<br></p>



<h2 class="wp-block-heading">Mais ideias de tipos de benefícios para funcionários&nbsp;</h2>



<p>Além dos&nbsp;<strong>benefícios&nbsp;</strong>garantidos por leis trabalhistas e dos preferidos segundo estudos, existem outros recursos que entram na lista e podem ajudar a empresa a manter seus profissionais sempre&nbsp;<a href="https://frotas.localiza.com/blog/indicadores-de-eficiencia-eficacia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">motivados&nbsp;e eficientes</a>. Confira&nbsp;<br></p>



<h3 class="wp-block-heading">Saúde&nbsp;</h3>



<p>Na área da saúde, além do tradicional plano que cobre consultas, exames, cirurgias e internamentos, podem entrar os planos odontológicos, convênios com academias, espaço para exercício na empresa, vestiário para quem vem de bicicleta,&nbsp;políticas de&nbsp;incentivo para quem utiliza bike para se deslocar, consultas com psicólogos na empresa e orientação nutricional.&nbsp;<br></p>



<h3 class="wp-block-heading">Segurança&nbsp;</h3>



<p>Aqui, benefícios como seguro de vida em caso de falecimento ou perda da capacidade de exercer o ofício,&nbsp;<a href="https://frotas.localiza.com/blog/bater-carro-da-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">seguro do carro</a>&nbsp;e participação em planos de previdência são alternativas interessantes de benefícios.&nbsp;&nbsp;<br></p>



<h3 class="wp-block-heading">Alimentação&nbsp;</h3>



<p>Quando o&nbsp;assunto é comer bem, entra o vale-refeição, vale-supermercado&nbsp;e até o&nbsp;refeitório na empresa com opções variadas.&nbsp;&nbsp;<br></p>



<h3 class="wp-block-heading">Família&nbsp;</h3>



<p>Além das licenças maternidade e paternidade,&nbsp;a&nbsp;creche na empresa ou&nbsp;o&nbsp;auxílio para o pagamento da&nbsp;creche são ótimas opções&nbsp;de&nbsp;<strong>benefícios para os funcionários</strong>.&nbsp;&nbsp;<br></p>



<h3 class="wp-block-heading">Desenvolvimento&nbsp;</h3>



<p>Outro tipo de benefício que atrai e retém talentos é o investimento no desenvolvimento do colaborador. Pagamento parcial ou integral de cursos de especialização e&nbsp;<a href="https://frotas.localiza.com/blog/treinamentos-para-motoristas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">treinamentos</a>, por exemplo, fazem parte da lista.&nbsp;&nbsp;<br></p>



<h2 class="wp-block-heading">Benefícios para colaboradores: escolha o tipo certo para seu quadro e orçamento&nbsp;</h2>



<p>Vale ressaltar que cada empresa tem o seu cenário: orçamento, perfil de profissionais, escopo de trabalho. Portanto, é recomendável que a companhia sempre defina uma linha de&nbsp;<strong>benefícios</strong>&nbsp;que faça sentido para as possibilidades do negócio e para o próprio funcionário.&nbsp;&nbsp;</p>



<h2 class="wp-block-heading">Perguntas frequentes sobre Benefícios para funcionários</h2>



<div class="schema-faq wp-block-yoast-faq-block"><div class="schema-faq-section" id="faq-question-1682357614572"><strong class="schema-faq-question">Quais os benefícios mais valorizados pelos funcionários?</strong> <p class="schema-faq-answer">Os benefícios para funcionários podem variar conforme as preferências individuais e o contexto cultural. No entanto, as garantias mais valorizadas pelos colaboradores são a <strong>assistência médica e odontológica, seguro de vida, horário flexível, programas de bem-estar e subsídios para educação e desenvolvimento profissional.</strong><br/></p> </div> <div class="schema-faq-section" id="faq-question-1683724768896"><strong class="schema-faq-question">Qual é o impacto dos benefícios oferecidos pela empresa na atração e retenção de talentos?</strong> <p class="schema-faq-answer">A oferta de benefícios para os funcionários pode ter um impacto significativo em uma empresa, uma vez que em um mercado de trabalho altamente competitivo, eles podem ser vistos como um diferencial para os profissionais ao escolherem <strong>o local para trabalhar, </strong>além de demonstrarem o<strong> compromisso com o bem-estar e o desenvolvimento de seus funcionários</strong>, auxiliando na retenção de talentos.<br/></p> </div> <div class="schema-faq-section" id="faq-question-1683724781379"><strong class="schema-faq-question">Como calcular o custo-benefício dos benefícios oferecidos pela empresa?</strong> <p class="schema-faq-answer">O cálculo do custo-benefício dos benefícios oferecidos pela empresa <strong>envolve a análise dos valores associados a sua implementação e manutenção, em comparação com os retornos e impactos positivos esperados. </strong>Essas quantias podem incluir despesas diretas, como prêmios de seguro, contribuições para planos de aposentadoria e investimentos em programas de bem-estar. <br/></p> </div> <div class="schema-faq-section" id="faq-question-1683724882297"><strong class="schema-faq-question">Como garantir equidade na distribuição dos benefícios entre os funcionários?</strong> <p class="schema-faq-answer">Para garantir a equidade na distribuição dos benefícios, é importante <strong>criar políticas que definam quais garantias são oferecidas, os critérios de elegibilidade e a forma de distribuição.</strong> É essencial tratar os funcionários de maneira justa e imparcial, considerando suas necessidades e circunstâncias individuais. <br/></p> </div> <div class="schema-faq-section" id="faq-question-1683724890752"><strong class="schema-faq-question">Como avaliar a eficácia dos benefícios oferecidos pela empresa ao longo do tempo?</strong> <p class="schema-faq-answer">A avaliação da eficácia dos benefícios pode ser feita por meio de<strong> pesquisas de satisfação dos funcionários, monitoramento de indicadores</strong>, como taxa de rotatividade, absenteísmo, engajamento dos funcionários, desempenho individual e coletivo, além de análises comparativas com outras empresas do mesmo setor para <strong>avaliar a competitividade dos benefícios oferecidos</strong>.</p> </div> </div>
