Felizmente, empresários e gestores estão cada vez mais atentos ao comportamento dos colaboradores que compõem a sua equipe e, por isso, novas práticas e métodos associados à gestão de pessoas têm conquistado muito espaço no meio corporativo, como é o caso do People Analytics.
Você conhece ou sabe do que se trata o People Analytics?
É um método utilizado pelo setor de gestão de pessoas e que usa de uma estratégia de coleta de dados e análise de informações sobre os funcionários que fazem parte de uma empresa.
Quer saber mais?
Acompanhe o restante do conteúdo!
O que é o People Analytics?
O People Analytics, como o próprio nome diz, é um processo de análise de pessoas que extrai e organiza inúmeros dados sobre as equipes de uma empresa, utilizando um software para unir as informações das mais variadas fontes.
Essa coleta e o diagnóstico de dados podem auxiliar bastante os gestores e executivos na tomada de decisões sobre a sua equipe de funcionários e ajudar a medir os esforços de trabalho.
Por isso, com a ajuda do People Analytics, torna-se possível acompanhar de perto e de forma mais rápida indicadores importantes para o trabalho do setor de RH, como: produtividade, engajamento e performance.
O People Analytics na prática
Como vimos, o People Analytics é um processo que, na prática, engloba quatro etapas: coleta, cálculo, modelagem e análise.
Agora você vai entender cada uma dessas fases:
1. Coleta
Nessa primeira fase, todas as informações são coletadas para análise e podem ser extraídas por meio de redes sociais, pesquisas internas, currículos etc.
2. Cálculo
Aqui são descobertas as respostas às questões consideradas relevantes para a instituição.
3. Análise
Chegou o momento de analisar os números cuidadosamente, permitindo à gestão tomar decisões estrategicamente pensadas para a empresa.
4. Modelagem
Agora é preciso reunir todas as informações coletadas. Assim será possível buscar soluções para estabelecer planos eficientes para toda a empresa.
As vantagens do People Analytics.png)
O People Analytics é uma metodologia versátil e determinante em tomadas de decisões que envolvam novas contratações de colaboradores, programas de treinamento e desenvolvimento, políticas de remuneração e plano de carreira dentro da instituição.
Além dos benefícios que um RH estratégico pode agregar a uma empresa, investir no método do People Analytics pode ajudar também a sua organização a inovar e a se destacar no mercado.
Veja algumas das principais vantagens da implementação dessa estrutura:
- Maior probabilidade de sucesso nas contratações de novos colaboradores
- Melhor gestão do controle e organização dos processos da empresa
- Oportunidade de ganho de eficiência para o RH
- Maiores chances de redução de custos para a instituição
- Controle preciso dos resultados das ações propostas internamente
- Identificação de pontos fracos e pontos a melhorar no desenvolvimento dos funcionários
Como implementar o People Analytics na sua empresa?
Agora que chegamos até aqui e você já entende mais sobre a metodologia, a boa notícia é: não importa o tamanho da sua empresa, é possível utilizar esse método na estrutura de organização do seu negócio.
Para começar a implementar o People Analytics em sua empresa, é necessário seguir alguns passos:
1. Determine o objetivo
Defina quais são os problemas mais urgentes que sua a empresa está enfrentando e que podem ser resolvidos a partir da análise de dados.
2. Defina o software
Com os objetivos definidos, você terá mais facilidade para escolher o modelo de software que melhor se encaixa em sua empresa.
3. Treine sua equipe
Para que o software seja usado corretamente, é necessário investir em treinamentos para a equipe. Dessa maneira a área responsável conseguirá extrair o melhor da metodologia.
4. Comece com os dados disponíveis
Você precisa começar! Os dados são limitados? Não se preocupe, pois você pode gerar insights mesmo assim! Foque um desafio do negócio e envolva outros membros de sua equipe na análise, sendo orientada pelos dados já disponíveis.
Gostou de conhecer um pouco mais sobre esse método moderno de gestão? Aproveite e confira mais dicas de gestão para sua empresa.
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