Procurar pelo&nbsp;perfil de condutor&nbsp;mais adequado para uma vaga na condução dos veículos de&nbsp;frotas&nbsp;nem sempre é uma tarefa fácil.&nbsp;



A boa notícia é que prestar atenção em algumas características do candidato e contar com métodos de recrutamento aumentam a chance de formar um time eficiente.



E para ajudar você, preparamos este guia com os principais perfis e testes que sua empresa pode buscar. Acompanhe.



<h2 class="wp-block-heading">Perfil de condutor ideal para frotas</h2>



Apesar das&nbsp;<a href="https://frotas.localiza.com/blog/politica-utilizacao-frota" target="_blank" rel="noreferrer noopener">políticas para utilização de veículos</a>&nbsp;da empresa, sessões de&nbsp;DDS&nbsp;e&nbsp;<a href="https://frotas.localiza.com/blog/treinamentos-para-motoristas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">treinamento para motoristas​</a>&nbsp;ajudarem a orientar e conscientizar condutores quanto às melhores práticas para um trânsito seguro, é fundamental que os recrutadores da área de&nbsp;frotas&nbsp;identifiquem o&nbsp;perfil de condutor&nbsp;ideal para o dia a dia de trabalho.



Selecionamos os comportamentos, habilidades e temperamentos mais indicados por especialistas. Confira!



<h3 class="wp-block-heading">Responsável</h3>



Ser responsável é a principal característica de um&nbsp;bom condutor, segundo a Polícia Militar de Minas Gerais em reportagem ao&nbsp;G1.&nbsp;



A responsabilidade é uma conduta que evitaria inúmeros acidentes, afinal, o motorista responsável está sempre atento e é prudente em suas manobras, respeitando a sinalização, os pedestres e outros veículos.



Esse tipo de atitude faz parte do conjunto de ações de direção defensiva e contribui para maior fluidez no trânsito.



<h3 class="wp-block-heading">Generoso</h3>



Segundo especialistas em matéria para&nbsp;O Globo, o egoísmo é um dos principais vilões do trânsito.&nbsp;



Eles explicam que um comportamento egoísta desconsidera as necessidades dos outros &#8211; e essa falta de empatia em ambientes como ruas ou estradas podem gerar acidentes.



A solução, portanto, é uma combinação entre generosidade e educação. Sendo assim, essas características são fundamentais para um motorista profissional.



<h3 class="wp-block-heading">Paciente</h3>



Outro traço importante no&nbsp;perfil do condutor&nbsp;é a paciência.&nbsp;



De acordo com o Instituto de Certificação e Estudos de Trânsito e Transporte (Icetran), esse traço é essencial para uma direção segura, pois ajuda na tomada de decisões mais responsáveis e vai na contramão de comportamentos&nbsp;que podem causar acidentes e outros problemas.



<h3 class="wp-block-heading">Interessado</h3>



Conhecimento das leis e das&nbsp;<a href="https://frotas.localiza.com/blog/direcao-defensiva-treinamento" target="_blank" rel="noreferrer noopener">técnicas de direção defensiva</a>, consciência sobre a promoção de um trânsito seguro, além da noção sobre assuntos de mecânica e postura profissional são aspectos que devem fazer parte do conjunto de interesses de um condutor qualificado.



E, mesmo que ele não entenda de tudo desde o princípio de sua atuação, demonstrar-se interessado no aprendizado de tais temas é uma qualidade que pode contar pontos.



Leia também: <a href="https://frotas.localiza.com/blog/indicadores-de-eficiencia-eficacia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Indicadores de eficiência e eficácia – como melhorar seu time​</a>



<h2 class="wp-block-heading">Frotas: como conhecer o perfil do candidato</h2>



As áreas de recrutamento e de&nbsp;gestão de frotas&nbsp;da empresa podem contar com alguns métodos de identificação do&nbsp;perfil de candidato&nbsp;para avaliar se ele é o profissional adequado para o cargo.&nbsp;



Selecionamos algumas delas.



<h3 class="wp-block-heading">Busque referências profissionais</h3>



De acordo com artigo do portal de recrutamento&nbsp;Catho, a busca por referências profissionais é uma das práticas mais comuns de setores de recursos humanos, recrutamento e seleção.



Trata-se de entrar em contato com ex-empregadores do candidato e averiguar as atividades por ele desenvolvidas, perfil de relações interpessoais e motivo do desligamento do emprego anterior.



<h3 class="wp-block-heading">Realize testes psicológicos</h3>



As avaliações são ferramentas científicas reconhecidas mundialmente como essenciais para auxiliar na identificação de comportamentos incompatíveis com a função, segundo o Conselho Federal de Psicologia em matéria à revista&nbsp;Superinteressante.



Dentre as diversas modalidades de testes estão os de atenção, personalidade e trabalho em equipe. Vale lembrar que esse tipo de recurso pode ser aplicado e interpretado apenas por um psicólogo habilitado.



<h3 class="wp-block-heading">Considere testes práticos</h3>



Por fim, os testes admissionais podem incluir avaliações práticas para o cargo.&nbsp;



No caso de&nbsp;empresas com frotas, a prova para o motorista pode ajudar a identificar habilidades, postura e até um pouco do perfil de condução.



Aliando esta às outras avaliações – currículo, entrevista, dinâmica em grupo e testes psicológicos – as chances de contratação de um profissional qualificado aumentam consideravelmente.



Aproveite e veja como a&nbsp;<a href="https://frotas.localiza.com/blog/o-que-e-telemetria-como-ela-ajuda-na-gestao-de-frotas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">telemetria ajuda a avaliar o perfil de condução.​</a>